Succeskompas toepassingen
Succeskompas focus: Werving en selectie
Succeskompas matching
Bij matching van mensen en functies in organisaties wordt traditioneel met name gekeken naar competenties. Kennis, ervaring, vaardigheden en gedrag worden in beeld gebracht en getoetst aan het functieprofiel. Deze traditionele manier van matching wordt voorbijgegaan aan de vraag of medewerker en organisatie in essentie wel bij elkaar passen. Het Succeskompas geeft dit inzicht. Als het Succeskompas van organisatie en medewerker bij elkaar passen kunnen beiden zich duurzaam verbinden en duurzaam succesvol zijn.
